在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）职工工伤期间，用人单位按原工资福利待遇按月支付工资是法定责任。老板不发工资，职工与老板协商是和平解决问题的首选方式，以法律规定为依据，让老板知晓自身义务。
（2）协商不成，职工可在受伤起一年内自行申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。拿到相关文书后，向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使老板支付工资。
（3）职工也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付工伤期间工资及其他待遇。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，让协商更有说服力。
（二）申请工伤认定需注意收集医院诊断证明、事故现场证人证言等材料，确保认定顺利。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明老板不发工资的情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，严格按照仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。所以用人单位在职工工伤期间应按规定支付工资。
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职工工伤期间，单位需按原工资待遇按月发工资。若老板不发，维权办法如下：
一是协商，向老板说明按法律应正常付工资，尝试和平解决。
二是若协商无果，受伤一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。拿到相关文书后，向劳动监察部门投诉，责令老板付工资。
三是直接申请仲裁，要求支付工资及待遇。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
职工工伤期间用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，老板不发工资可协商，协商不成可申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板不按规定支付工伤期间工资属于违法行为。当遇到这种情况，先与老板协商，用法律依据促使其支付工资是相对温和的解决方式。若协商无果，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤情况和劳动能力受损程度的必要步骤。之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，都是通过法定途径维护自身权益。对仲裁结果不满意还可向法院起诉，进一步保障合法权益。如果您在工伤期间工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.职工工伤期间，用人单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资。老板不发工资的行为违反法律规定，职工可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
第一步，尝试与老板协商，清晰告知其依据《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律，在职工工伤期间需正常支付工资，争取和平解决纠纷。
第二步，若协商无果，职工可在自受伤起一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
第三步，职工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤期间工资及其他工伤待遇。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。