工伤需赔付哪些钱

法律分析：
（1）未致残的情况：用人单位承担停工留薪期工资福利等费用，保障员工在工伤期间的收入。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，减轻员工的经济负担。
（2）致残的情况：除未致残时的费用外，会有一次性伤残补助金。离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若生活不能自理且经鉴定确认，还能从工伤保险基金按月获生活护理费。
（3）工亡的情况：员工近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿。

提醒：
工伤赔付程序复杂，不同案情赔付标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）未致残情况
劳动者应及时告知单位申请工伤认定，保留好医疗费用等相关票据，以便工伤保险基金顺利支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，同时享受用人单位支付的停工留薪期工资福利。

（二）致残情况
除做好未致残时的事项外，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获取一次性伤残补助金。离职时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后申请生活护理费。

（三）工亡情况
近亲属收集好相关证明材料，向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔付分三种情况：
未致残时，用人单位付停工留薪期工资福利，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。
致残时，除上述费用，还有一次性伤残补助金。离职时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。生活不能自理的，工伤保险基金按月发生活护理费。
工亡时，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔付项目根据不同情况分为未致残、致残、工亡三种，赔付主体和项目各有不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔付按不同情形划分。未致残时，用人单位负责停工留薪期工资福利等，工伤保险基金承担医疗、康复费用等。致残情况下，除未致残的费用外，有一次性伤残补助金等，离职时有一次性工伤医疗和就业补助金，生活不能自理还有生活护理费。工亡时，近亲属可获得丧葬补助金等三项补助。这些规定旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，分散用人单位工伤风险。如果遇到工伤赔付方面的问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。
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1.工伤赔付项目依不同情况划分明确。未致残时，用人单位负责停工留薪期工资福利，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
2.致残情况下，除未致残时的费用，还有一次性伤残补助金。离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经鉴定确认的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
3.工亡情形中，工亡职工近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，依规主张自己的权益。