员工擅自离职工资结算怎么规定

法律分析：
（1）员工擅自离职，用人单位仍需按劳动合同约定和实际出勤天数正常结算工资，这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若员工擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，且能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）员工离职未提前通知、不符合法定程序致单位有招聘费用、业务损失等，单位可依法主张赔偿，但需举证证明损失实际发生及具体数额。
（4）用人单位在结算工资时必须依法进行，扣除赔偿要有证据支撑。

提醒：
用人单位扣除赔偿需保留好相关证据，员工若遇工资结算不合理情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按劳动合同约定和员工实际出勤天数结算工资，不得无故克扣。
（二）若员工擅自离职造成用人单位损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）单位主张员工离职未提前通知造成的损失赔偿时，需举证证明损失实际发生及具体数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工擅自离职，工资也得正常结算，用人单位要按合同约定和实际出勤天数发钱。

2.若员工擅自离职致单位受损，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.员工未提前通知离职，给单位造成招聘费、业务损失等，单位可索赔，但需证明损失及数额。单位结算工资要依法，扣除赔偿要有证据，员工有权拿应得报酬。
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结论：
员工擅自离职，工资应正常结算，若给单位造成损失单位可要求赔偿，但需依法依规操作。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数支付员工工资，即便员工擅自离职，其应得的劳动报酬也应正常结算。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，员工离职未提前通知、不符合法定程序给单位带来招聘费用、业务损失等，单位可依法主张赔偿，但要举证证明损失实际发生及具体数额。这意味着单位在结算工资和扣除赔偿时要依法进行并有证据支撑，员工则有权获得自己应得的劳动报酬。如果大家在劳动工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工擅自离职，工资应正常结算，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数支付。若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若员工离职未提前通知、不符合法定程序，导致单位产生招聘费用、业务损失等，单位可依法索赔，但要举证证明损失实际发生及具体数额。
3.建议单位在结算工资时严格依法进行，扣除赔偿要有充分证据支撑。员工则要知晓自己有权获得应得的劳动报酬，若权益受损可通过合法途径维权。