在工地上受伤没有签劳动合同,要怎么办

结论：
在工地上受伤未签劳动合同也能依法维权，需收集证据确认劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，按结果要求单位支付费用，若单位不支付可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系是关键一步。之后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤并确定伤残等级后，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。这一系列法律规定为在工地上受伤未签劳动合同的劳动者提供了完整的维权途径。若大家在类似情况中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在工地上受伤且未签劳动合同也能依法维权。核心在于收集证据确认劳动关系，进而完成工伤认定、鉴定等流程向单位索赔。
1.收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，凭借这些向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
2.劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保存各类能证明劳动关系及工伤情况的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）在工地上受伤且未签劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若单位不支付费用，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据时，尽量多收集不同类型的证据，提升证据的证明力。如工资支付凭证要确保有明确的支付单位和时间；工友证言需让工友详细描述受伤过程及与工作的关联。
（二）申请劳动关系确认时，要按照劳动争议仲裁机构的要求，完整准确地填写申请材料，积极配合调查。
（三）提出工伤认定申请，注意时间不要超过事故伤害发生之日起一年，准备材料要齐全、真实。
（四）进行劳动能力鉴定时，选择有资质的鉴定机构，如实反映自身身体状况。
（五）要求单位支付费用时，可先与单位友好协商，协商不成再走法律程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.在工地受伤没签合同也能维权，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁机构确认劳动关系。
2.劳动关系确定后，事故发生一年内，带申请表、劳动关系证明等材料，向社保部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。
4.按鉴定结果，让单位付工伤保险待遇费用。单位不付，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。