4万元公司会告职务侵占吗

1.公司是否起诉员工职务侵占，由公司决定。但4万元已符合职务侵占罪立案标准。

2.按规定，单位人员利用职务之便非法占有本单位财物达3万元以上，会被立案追诉。

3.若员工侵占公司4万元，公司有权报案，员工可能受刑事处罚。但如果有合理缘由或双方协商好，公司也可不追究。建议涉事员工与公司沟通，涉罪的及时求助法律从轻处理。
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结论：
公司是否起诉员工职务侵占取决于其意愿，员工侵占公司4万元已达职务侵占罪入罪标准，可能面临刑事处罚，但公司也可能因合理缘由或达成解决方案而不追究。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达3万元以上就应当立案追诉。所以员工侵占公司4万元的行为，公司有权向公安机关报案，一旦刑事立案，员工会面临刑事处罚。不过要是该行为存在合理缘由，或者双方能就款项问题达成妥善解决方案，公司也可以选择不追究。涉事员工与公司积极沟通是很有必要的，若涉嫌犯罪，及时寻求法律帮助能争取从轻处理。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司是否起诉员工职务侵占，主要取决于公司意愿，但4万元已达职务侵占罪入罪标准。依规定，公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达3万元以上就应立案追诉。若员工有非法占有目的，利用职务侵占公司4万元，公司有权报案，刑事立案后员工可能受刑事处罚。不过若行为有合理缘由或双方就款项达成妥善解决办法，公司也可能不追究。
1.涉事员工应与公司积极沟通，说明情况，尝试协商解决方案。
2.若涉嫌犯罪，要及时寻求法律帮助，配合司法机关工作，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）公司对于员工职务侵占行为是否起诉，有自主决定权。当员工利用职务便利，将单位财物非法占为己有数额达4万元时，已满足职务侵占罪入罪标准，公司有权向公安机关报案。
（2）一旦刑事立案，涉事员工会面临刑事处罚的风险。不过，若行为存在合理缘由，或双方就款项问题达成妥善解决方案，公司也可能放弃追究。
（3）涉事员工应与公司积极沟通，若涉嫌犯罪，及时寻求法律帮助，这可能争取到从轻处理的结果。

提醒：
员工切勿利用职务便利侵占公司财物，若面临此类情况，建议及时咨询专业法律意见分析应对。
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（一）涉事员工应主动与公司积极沟通，诚恳说明情况，若行为存在合理缘由，争取公司理解，通过协商达成妥善的款项解决方案，避免公司报案。
（二）若员工意识到自身行为可能涉嫌犯罪，要及时寻求专业法律帮助，比如咨询律师，了解自身面临的法律后果，配合律师争取从轻处理。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。