周末加班费怎么样算

法律分析：
（1）周末加班存在两种情形，一是休息日加班且无法安排补休，二是法定休假日加班，这两种情形对应的加班工资支付标准不同。前者需支付不低于工资百分之二百的报酬，后者需支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）在计算加班工资时，有统一的计薪标准。日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。依据此标准得出具体计算方式，休息日加班工资根据月工资基数、21.75、200%和加班天数计算；法定休假日加班工资则结合月工资基数、21.75、300%和加班天数计算。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，若与单位就加班工资产生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定加班性质。先明确周末加班是休息日加班且无法安排补休，还是法定休假日加班，这决定了加班工资的计算比例。
（二）明确月工资基数。清楚自己的月工资基数，这是计算加班工资的基础。
（三）按公式计算。若为休息日加班且不能补休，用月工资基数除以21.75，再乘以200%，最后乘以加班天数得出加班工资；若为法定休假日加班，用月工资基数除以21.75，乘以300%，再乘以加班天数算出加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.周末加班分两种：休息日加班且无法补休，法定休假日加班。前者要支付至少工资200%的报酬，后者要支付至少300%的报酬。
2.计算加班工资，日工资按每月21.75天算，小时工资是日工资除以8小时。休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数；法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
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结论：
周末加班分休息日加班又不能安排补休和法定休假日加班，前者支付不低于工资200%报酬，后者支付不低于300%报酬，且有对应的加班工资计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，为保障劳动者休息权和劳动报酬权，对加班工资有明确规定。当休息日安排工作又无法补休时，企业需支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作，企业应支付不低于300%的报酬。计算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，有对应的计算公式用于精确计算休息日和法定休假日的加班工资。若劳动者在加班工资方面存在疑问或遭遇权益受损情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.周末加班分两种情况，休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律为保障劳动者权益，对加班补偿作出的明确规定。
2.计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在此基础上除以8小时。休息日加班工资是月工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，法定休假日加班工资则是乘以300%。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法支付加班工资，规范用工，避免法律风险。