工厂倒闭应到什么赔偿

（一）员工要明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。比如工作满一年拿一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）要求工厂清偿拖欠的工资、加班费、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
（四）先尝试与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂倒闭，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
3.工厂倒闭要清偿员工工资、加班费等费用。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工厂倒闭，员工一般可获经济补偿，还需清偿拖欠工资等费用，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭员工获经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，工厂倒闭要清偿拖欠员工的工资、加班费、医疗和伤残补助、抚恤费用等。员工遇到工厂倒闭情况，可先与工厂友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.工厂倒闭员工可获经济补偿及相关权益保障。经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.工厂倒闭还需清偿拖欠员工的工资、加班费等费用。
3.解决措施和建议：员工可先与工厂协商赔偿，这能高效解决问题。若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭员工能获得经济补偿，补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）工厂倒闭要清偿拖欠员工的工资、加班费、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
（4）员工维权途径为先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工在协商和仲裁时要保留好相关工作证据，不同情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。