公司不服劳动仲裁起诉一审被驳回后咋办

（一）公司在不服劳动仲裁起诉一审被驳回后，要注意上诉时间，需在收到一审判决书之日起十五日内提起上诉，避免错过上诉期导致一审判决生效。
（二）上诉时要认真准备上诉状，明确上诉请求、理由以及相关事实依据，确保上诉状内容完整准确。
（三）若错过上诉期，公司需按一审判决内容积极履行义务，否则劳动者可申请强制执行。
（四）二审维持原判后，公司若有特定情形可申请再审，但再审期间不影响判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.公司不服劳动仲裁一审判决，应在收到判决书15日内上诉。上诉要交上诉状，写清请求、理由和事实依据。
2.上一级法院审理后，可能维持、改判或发回重审。
3.若公司错过上诉期，一审判决生效，需按判决执行。若拒不执行，劳动者可申请强制执行。
4.二审维持原判，公司仍要履行义务，特定情形可申请再审，但不影响执行。
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结论：
公司不服劳动仲裁起诉一审被驳回，可在十五日内上诉，错过上诉期一审判决生效需履行义务，拒不履行劳动者可申请强制执行，二审维持原判仍要履行，特定情形可申请再审。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，公司在劳动仲裁一审被驳回后，有十五天的上诉期限。上诉要提交上诉状并写明相关内容，上一级法院会根据具体情况作出维持原判、改判或发回重审的处理。若公司未在规定时间内上诉，一审判决就具有了法律效力，公司必须按照判决执行。要是公司不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。即便到了二审维持原判，公司依然要履行义务，不过在特定情形下还能申请再审，但再审期间不影响执行。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，不知道如何处理后面流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司不服劳动仲裁起诉一审被驳回后有上诉权利，错过上诉期或二审维持原判均需履行义务。
1.上诉途径：公司可在收到一审判决书十五日内向上一级法院上诉，要提交含上诉请求、理由及事实依据的上诉状。上一级法院审理后，结果可能是维持原判、改判或发回重审。
2.未上诉处理：若公司错过上诉期未上诉，一审判决生效，公司需按判决履行义务。若拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.二审后情况：二审维持原判，公司仍要履行义务。不过在特定情形下公司可申请再审，但再审期间不影响执行。建议公司及时评估上诉必要性，积极应对诉讼，若判决生效应尽快履行义务，避免被强制执行。
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法律分析：
（1）公司不服劳动仲裁起诉一审被驳回后，有十五天上诉期，这是法律赋予公司的救济权利，可通过上诉进一步争取自身诉求。
（2）上诉时提交上诉状是关键步骤，要清晰写明上诉请求、理由和事实依据，这有助于上一级法院准确了解公司诉求和争议焦点。
（3）上一级法院审理后有多种处理结果，维持原判说明一审判决合理合法，改判或发回重审则意味着案件可能存在问题需进一步审查。
（4）若公司错过上诉期，一审判决生效，需按判决履行义务，否则劳动者可申请强制执行。
（5）二审维持原判后，公司仍要履行义务，虽可在特定情形申请再审，但不影响执行。

提醒：公司要注意上诉期限，及时准备上诉材料。劳动者遇到公司拒不履行判决时，可及时申请强制执行维护权益。不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。