公司没有给员工买保险,员工受伤怎么办

法律分析：
（1）当公司未给员工买保险，员工受伤符合工伤认定情形时，及时申请工伤认定是关键。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是维护权益的第一步。
（2）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能为后面赔偿提供依据。
（3）由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用都由公司承担。这体现了公司未履行法定义务应承担的责任。
（4）若公司拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，这为员工提供了多层次的法律救济途径。

提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未给员工买保险，员工受伤符合工伤认定情形时，员工权益受法律保护，公司需承担相应责任。员工应及时启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以获取应有的赔偿。
2.解决措施和建议如下：
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
因公司未买保险，工伤保险基金和用人单位应支付的费用均由公司承担。
若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁要求支付费用。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未给员工买保险，员工受伤符合工伤认定情形，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，费用由公司承担，公司拒付可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。当公司未履行此义务，员工受伤符合工伤认定条件时，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于公司未买保险，本应由工伤保险基金支付和用人单位支付的费用均由公司承担。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工或其近亲属要在事故伤害发生日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）因公司没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用（像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等）以及用人单位支付的费用，均由公司承担。
（四）若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司没给员工买保险，员工受伤且符合工伤认定情形，员工或其近亲属要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.没买工伤保险，原本由保险基金和单位支付的费用，都由公司承担。

4.公司拒付，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。